感謝邀請，蘇寧集團旗下包括電器，置業，物流等多個產業。其能於90年創辦至今，做到全國民營企業三甲，近千億的品牌價值，絕不是靠著運氣或者偷奸耍滑。當然，擁有了如此規模的企業，必然要擁有相對規模的管理人才，就容易出現個別人情崗位，關係崗位，出現一些草包領導。個人理解

這也是職場生存手段，記得以前有個搗江湖的川菜師傅，技術不咋的，每天圍著廚師長拍馬屁，每月發工資請廚師長吃飯，依然混的不錯。

什都是聽別人說，難怪活得那麼忐忑。對任何事情對質疑的時候都要大膽假設，小心求證，唯有接近事物的真像才會有自己的獨立判斷，而求證的過程絕是道聽途說得來的。

謝謝邀請。但這個問題不太好回答，因為焦點太深入。每一個大結果都有其非常複雜的成因。蘇寧出現這樣的情況可能跟他們的管理模式有關係，也可能跟他們的現狀有關係，或者他們有自己的考慮。我們是局外人，而且是聽說的，恐怕提不出更多更好的意見。如果是管理者真發現高層有這些問題，那就需要做整體治療方案了！

蘇寧是個大型企業，混日子的肯定有，但是看要怎麼混，員工混日子，老闆肯定有問題，也許老闆有他的道理，這個問題只能這樣回答，太深入回答就成了猜忌