你說的不全對！

職場上最注重的不是包容和溝通，而是結果！

有結果你才能生存下去，沒有結果，給別人的包容越多，別人罵你傻瓜的越多。別人包容你的越多，可憐和蔑視你的人就越多。

在公司講究團隊配合，互相溝通很有必要。但是原則性的問題必須要堅持，不是一句包容就可以解決的。他們背後牽涉到利益和關係更能影響到你（比如，公司或員工的利益，你必須去爭取）！

在公司我們允許員工犯錯，但絕對不允許員工故意犯錯或者持續犯錯。所以在公司處理問題時，我們更多的是對事不對人。我們可以理解尊重這個人，甚至可以犧牲一點自己的利益，但是這個事情必須辦好，給公司創造一個好的結果。

在職場上，你不可能和每個人都是好朋友，有可能有競爭對手，或者看不慣的物件。很多時候是沒辦法包容就能解決的。有的時候可能需要更多的方式或手段。

所以溝通，主要是為了更好的達成目的。很多時候不是一種方法，有可能是好言好句，也可能是惡語相向，還有可能是激將法或者打賭PK。所以溝通也不一定是要包容對方，主要看你和對方關係，自己對對方的瞭解如何！