銷售行業是非常極端的。因為底薪太低。高提成。能留下來的都是精英。留不下來的都是拿底薪的。所以離職率很高是這樣。

非人事職能，談幾點個人看法！

1、招聘標準較低：大規模銷售中心銷售對於學歷的要求不高，高中、大專佔比80%以上；離職資料分析，此類人群離職率低於本科學歷。

2、底薪低：銷售一線人員底薪大多在2千左右，更多靠業務提獎，但前期成長偏慢同時公司又要扣除五險一金，前三個月到手工資不到2千，如果自己租房加日常開銷，根本無法接受。

3、壓力大：銷售公司考核、競爭大，不僅是直線主管給到的業務壓力，還有同事的優秀帶來隱形壓力，不是一般人能夠理解和承受的。

4、成長空間小：公司沒有規模晉升空間稍小，成熟的企業和你競爭的優秀人力又多，總之：難

5、隊伍年輕化：00後已經進入社會工作，90後佔比逐漸走高，個人要承受的經濟壓力較小，離職的理由千奇百怪

6、長期規劃：工作接觸的很多離職人員總說我總不能幹一輩子銷售吧，年輕就是要多闖蕩，這樣的話語你很難改變！

銷售：既能磨鍊人，也能成就人！

人生路，慢慢悟！