帶孩子上班肯定會影響員工工作效率。但具體看單位規章制度如何約定的，比如有些管理比較完善的企業有專門的托兒部門來專門管理職工的孩子，提供一個場所有專業人士看管。你這種情況應當和員工講清楚，如沒特殊情況儘量不要帶孩子上班，帶來了最好讓孩子在安全區域活動並有成人看護情況下。

首先可以肯定回答的是，電工帶小孩上班，是應不允許的，但不能算違法行為。最多隻能算違反單位勞動紀律的規定。違法和違紀是兩個完全不同性質的概念。二是即便是單位有規定不準，也要區別對待，具體問題具體分析。具體一點來說，如果這個電工，很特殊的情況下，把小孩帶回來，主管領導和人事部門，應具體詢問清楚情況，比如他家裡今天是否發生了什麼特殊的情況？為什麼平時不帶回來，今天才帶回來。可能是保姆休假了？小孩生病了，要帶他去看？等等都有可能。如果屬於這種情況，要人性化管理，應給予指引和幫助。也可以叫他補休調休等方式給予解決。如果是屬於經常帶回來，一經發現，就要及時給予制止教育。伸明紀律。同時，要特別指出電工作業時有一定危險性，小孩在身邊，更不安全。經過及時瞭解情況和與電工溝通，這個問題應是不難解決的。

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