針對懷孕的員工可以請什麼假，每個公司可能有不同的規定。我來說說我們這邊正規的公司裡，懷孕的女員工可以請什麼假吧：

1.病假。

如果孕期有先兆流產症狀，需要保胎，可以憑二級及以上醫院醫生開具的病假條，休病假（每次最長15天）。每年可休病假天數跟你服務公司的年限相關，一般是5年以上可以休3 個月，10年以上可以休最長6個月的病假，病假期間沒有全額工資的，一般是60%-70%。

2.年休假。

年休假也是一項跟年限掛鉤的假別，分為法定年假和福利年假，法定年假一般5天，為公司服務3個月以上就可享受；福利年假每服務5年可以跨升一檔，最高每年20天封頂。休年假不扣工資。

3.事假。

沒有年假可休時只能請事假，事假是要扣工資的，有的公司可能還要扣全勤獎。

4.產前檢查假。

女員工建卡以後，可以憑產前保健手冊上的預約時間，享受每次半天的產前檢查假，這個也是帶薪的。

當然，如果你去的公司是一般的小公司，福利待遇可能沒有這麼齊全，那就只能享受其中一種或幾種假別了；有的公司可能還會歧視懷孕的女員工，會想方設法給員工請假設定障礙，碰到這樣的公司就不太好了。