你必須量力而行。

你要看是哪類酒店，標準是根本不同的。

如果是國際五星，要求就是最高的，外語水平，經歷，必須是有同類酒店管理經驗。你是應聘哪個級別的？總經理？總監？部門經理？要求不一樣。

如果是國內四星到五星級酒店，勝任本崗位的基本技能是必須的，經歷也很重要，但更重要的是你必須有超強的經營能力，你必須能把酒店的營業額提上來，把費用及成本降下去。這類酒店的競爭很激烈，規模又比較大，成本及費用也比較高，比較難經營。同樣，也有總經理，付總，總監，部門經理各個職位，要求不一樣。

三星級及以下賓館，對於經歷及非常執行嚴格規範等要求不是卡得很嚴格，主要是考核你的經營能力，這類酒店規模不是很大，在市場的應變能力比較靈活，人員流動比較大，（包括總經理）。你或者是總經理，或者是部門經理，經營能力始終都是第一位的，營業額要高，成本及費用要低，會咬老鼠就是好貓。

層次不同，需求也就不一樣。

個人覺得漢庭會好一點點，因為漢庭現在是華住集團在管理的，華住集團是雅高酒店集團在中國的經濟型酒店授權管理集團。