生產型企業不公平現象特別多。這裡指的不公平不是指職位和工資的不公平。而且企業越大不公平現象越多。山西海鑫鋼鐵集團，也就是演員車曉的前夫家的，破產了之後爆出的資訊就有很多不公平現象，比方說管磅秤的，司機拉來原料明明是五噸，管磅秤的卻記成六噸，多出來一頓的錢，兩人分了。工人之間的不公平不是說你工資5000，我我4500，你5000，這沒有不公平，因為可能崗位不同，收入不同。不公平的是在工資之外你還有見不得人的收入。比方說這個管磅秤的，他如果正常工資是五千，比別人多三百五百都沒問題。他和運貨司機的暗箱操作得到的錢才是不公平。還有車間管機械裝置的，裝置壞了需要更換零部件，他能決定用哪家供應商的，用的多供應商可能多給他一部分錢。這對其他辛辛苦苦奮鬥在一線的工人們就是不公平。況且他還有可能偷偷的把一些嶄新的零部件拿出去賣掉得到一部分收入，這也是不公平。

還有一個有意思的現象，比方說工人在工作中砸破手指，那就是違章操作，沒注意勞動紀律等。但是如果是領導砸破手指了那就是躬親示範，是光榮。