人力資源專業不適合在部隊做文職。部隊的文職，主要是從事專業技術工作，參與管理工作，特別是人事管理的很少。部隊的人事管理有特殊性，地方人力資源管理在部隊用不上。

覺得並不能在軍隊中擔任文職工作者 一般的文職工作者 有的是透過考試考到軍校後進入軍隊中進行工作的

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，透過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動 主要是對一個公司的員工招募選拔 培訓開發 效績管理 工資薪酬管理 員工的崗位調動 總之就是對公司人力的選人 用人 育人 留人 方面的管理總和 個人看法 人力資源管理 對著公司的發展前景很重要 一個公司需要的是人才 而人才是需要選拔和發現的 公司需要發展需要人才 同樣也需要有人來進行選拔這一項工作 就現在市場來看科技發展知識經濟時代，建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。