這個訊號其實已經很明顯了，老闆並不希望你走，所以我們來具體分析一下！

一、關於老闆這麼安排的主要原因分析

第一，你平時工作還不錯，所以此時離職老闆要弄清楚。

也許你在平時的工作表現還是很不錯的，所以此時你向老闆提出了離職，突然間會讓老闆一頭霧水，因為不知道是什麼原因！

所以老闆說等她回來，可能會好好和你聊一下，然後弄清楚離職的原委再做相關的定奪。

第二，你平時工作還是不錯的，所以老闆並不希望你走，可能想當面與你談一談！

你平時在工作中表現還是不錯的，所以在老闆的心目中你應該還算是一個不錯的員工，所以他可能希望回來之後當面與你談一談，希望你不要走……在談的過程中，他也想知道你為什麼離職！此外，你自身有沒有什麼訴求可以不離職，所以要等她回來再做處理！

第三，老闆此時手頭有事，同時公司暫時可能無法缺少你，所以老闆希望將你拖一下！

此時老闆可能忙於一些事情，同時老闆也知道公司暫時還有一些事情無法缺少你，你的離開會給他的工作帶來一定的麻煩，所以老闆可能在拖延一定的時間，讓你暫時還在這裡工作，等他回來後再做定奪！

二、個人想法與建議，僅供參考

第一，思考一下自己與老闆之間的關係相處得如何？

首先考慮一下自己一直以來與老闆之間的關係到底如何？如果與老闆相處甚好，那麼此時就一定要等老闆回來，與老闆談過之後再做離職比較合適，畢竟離職不代表兩人就成為仇人；

如果與老闆相處的很一般，那麼就沒有必要等到老闆回來而直接去可以辦理離職手續了。

第二，自己在日常的工作中是否表現的很優秀？

在日常工作中，自己是不是表現的很優秀或者說基本能夠得到領導和同事的認可？如果是這樣的話，那麼實際上你為公司做出的貢獻還是很多的，所以可以考慮等老闆回來之後再做處理！

如果說反之，那麼可以向老闆直接說出自己要離開的堅決的態度，然後直接去辦理離職即可。

第三，辭職後是否做好了穩妥的打算與安排？

既然要離職，那麼離職之後自己的下一步有沒有什麼規劃和打算？還是說任性離職，然後再做相應的考慮？如果想好了，那麼當然可以選擇離職；如果還處於一個不太成熟的階段，那麼建議可以與老闆聊一聊，再做最後的打算！

三、真實案例分析介紹

之前有一位朋友打算從公司離職，他純粹的是非常任性的勵志，並沒有做下一步的規劃和打算。

在離職的時候，恰巧當時老闆正在出差，所以老闆跟他說，等他回來之後再做處理。

回來之後，朋友的老闆與朋友進行了一次深聊，主要是問他為什麼離職以及對下一步的規劃和打算！

經過老闆分析之後，朋友突然覺得自己的離職是一個很不明智的行為，突然覺得自己的決定有些冒失。

於是最終他選擇取消理智的決定，繼續在公司工作。

不過幾年之後，他當初的決定也為他自己帶來了很多好處，到後來他逐漸成為了老闆的合夥人之一，到最後成為了分公司的負責人。

緩兵之計。老闆在考慮你的辭職理由，評估你離職對企業的影響，然後決定是否滿足你的條件予以挽留。不妨先接受任務，回來再看情況定奪。

老闆想跟你談談。

說明你在老闆心目中有一些位置，老闆不太希望你離職。至少老闆想當面問一下你的真實想法。

如果代價不大可以換留你是最好的，如果代價大，也要做個姿態給其他人看。

你如果沒有跟公司鬧翻，可以提一下合理要求，畢竟去一個新公司也不一定會事事順心的，做生不如做熟。

朋友，首先恭喜你是你們公司不可或缺的業務骨幹，而且還在一位女老闆手下乾的得心應手，以致於你辭職女老闆都捨不得放手。你辭職的時間也選擇的有水平，恰恰在老闆出差時遞交辭職申請，我想你的意思是不想和女老闆過多糾纏吧？可偏碰上你老闆是位難以對付的角色，還非要等到她出差回來再說這個事。明知道你去意以決，還非要多付你幾天的薪水，說明老闆確實不想放你走，內中緣由我們外人不清楚，所以這個事兒該怎麼辦還得由你自己來決定。

首先你要對老闆的態度有一個預判。你當面與老闆辭職，能感覺出領導是能挽留你還是准予辭職，挽留你就可以說出你的真實想法，藉機也可以談一下對未來職業規劃，讓領導對你有一個全面的瞭解，每一個老闆都珍惜有才華的人。如果領匯出差回來准予你辭職，你要真心感謝老闆多年來給你的培育，你更是需要有老闆給予一個好的推薦。

三是繼續做好份內工作。老闆出差其間，要繼續做好本職工作，萬萬不可因準備跳槽，對現在的工作敷衍了事、馬馬虎虎，你現在的心猿意馬可能會直接影響老闆對你的去留決定。

四是最好找到下家在做跳槽的決定。現在各個行業就業壓力都很大，要提前找到出路再辭職，要對自己的實力有個正確判斷，不要亂換行業，現在更需要一個專才，而不是雜家，為自己做出負責任的決定。

那就等等唄，估計老闆還是蠻看中你的。不然就直接同意你辭職，讓你走人就好了。既然有時間緩衝，老闆肯定也是想你多點兒時間考慮。老闆這麼說也不一定是推辭，只是和你好好溝通一下，不管是去是留，一次恰如其分的溝通都是極好的。好的工作好的上司都很重要，開心工作，精緻生活。