彈性上班時間一般情況下都不可行，特殊崗位和特殊情形下可以，而且不宜長期彈性化，造成員工時間觀念不強，其它員工意見過於激烈。對待員工還是應該用一視同仁的規章制度。工作服裝因為設計公司整體對面的形象，在公司配備有統一服裝時，必須穿工裝上班。

1、最早提倡“彈性工作制”的威廉·哈勒，一名機電儀器製造商，希望改變美式流水線的僵硬的規定，提高工人的工作積極性。 但最終失敗。

2、現代生產的大部分工作都要求高度配合的流程化管理，“彈性工作制”只能使工作流程陷入混亂。除非是一些不需要其他工作配合的高度獨立的專業性職位，比如設計、程式設計師、律師、審計等等

3、“彈性工作制”對管理者最大的好處是可以讓員工自發多加班，有統計證明，“彈性工作制”下，員工勞動時間比打卡工作制下多15%，而且不需要另付加班費。這是因為員工在上班時，躲開通勤高峰而產生的愉悅感，再加上沒有時間的約束，還有周圍的人同時在加班造成的心理壓力，會使得員工不知不覺中，延長下班時間。

5、所以，我不建議員工接受“彈性工作制”的工作，如果你沒有自我約束能力，這種工作制只會毀了你。