付出和收穫成正比，就看自己想法。要是不成正比，果斷辭職。器重這種東西，都是我們自己騙自己。他對每一個員工，說不定都是一樣的。

如果下定決心離職，而且已經有更好的平臺，那就不要在猶豫了，直接和人事部打申請。

如果是不是自己工作範圍內的事太多，那就要約會拒絕，做一個100分永遠比6個60分好。不要以為老闆吩咐的事多就是有多器重一個人，也許他只是習慣隨口叫你。

這件事情我太有體會！經理器重你是因為你工作乾的踏實，每個工作業績定的都很高的，經理覺得你還不錯。業績完不成也知識你自己的想法，但是你自己感覺忙累，這是你自己真實的工作體驗。所以你這時候考慮的時候，如果走，去哪？如果在這是否有升值空間？是否能堅持下去? 是否喜歡這個工作？拋去領導那一面來想，因為每個領導對自己下屬不錯都是一樣的，你得對領導有用。如果回答了上述問題，你就有答案了！

你還是猶豫，說明還有留戀和顧及。如果這份工作真的沒有了激情，那還是儘快重新找工作吧，換個新環境。找好了下一份工作，在辭職。