首先，我跟你感同身受。我之前在一家重化工企業人事行政部工作。2017年臨近春節，因為過年的原因，人員招不上來，加班加點也就不說了，主要是我我已經連續三年沒有回家了，想借此機會回家過個團圓年。可是領導一直以人員招不上來為由，拒絕我回家過年，在單位留守加班。沒有辦法，我便向領導提出口頭和書面辭職申請，領導不僅沒批，還把我臭罵了一頓。不罵還好，這一罵更加堅定了我回家的想法。我便第二次鄭重向領導提出書面辭職申請。

其次，由於我的年休假一直沒休，再加上春節還有七天長假，這樣一來我可以在家裡休半個多月。於是我便以家裡有事為由，踏上了開往邯鄲的列車。過完年以後，我回到單位又工作了十多天，加上我之前休的年休假，正好夠一個月了。這樣一來，我便順理成章的從原單位離職了，而且一分錢也沒有少給我。

再次，即便籤了勞動合同，也不影響你正常離職。按規定提前一個月提交辭職申請報告就可以了。即便老闆不同意，也不影響你離開。

最後，保留好辭職申請的原件（或者影印件），如果對方翻臉無情，藉此不給你工資，你完全可以拿著這些證據到勞動局進行仲裁。拿起法律武器維護自己的合法權益！