在哪都會碰見，人不是人民幣做到大家都喜歡，如果喜歡這份工作就調整好自己的心態，試著更多瞭解對方，工作上有默契才會事半功倍，祝工作愉快，下班後各玩各的

看到別人身上的優點，自己也就會變成一個善於與人合作的人，在團隊的作用也就更加明顯，更容易和團隊一起走向成功。

需要說明的一點是，學會和“自己不喜歡的人合作好”也是有前提的，那就是基於團隊合作的目標一致性，只要是團隊一定有共同的目標，共同的團隊理念，也就是團隊要同欲，偏離了團隊目標一致性，喪失了團隊最高合作原則和團隊利益的妥協，表面看一團和氣，就成了老好人，這是要不得的。

一個人在團隊中，有一兩個人不喜歡是正常的，十個人有八，九個覺都不喜歡，恐怕就真有問題了。這大概是和團隊目標一致性上出問題，這就是俗話常說的“道不同不相為謀”，因此也沒有必要無原則的堅持以“自己不喜歡的人合作好”為標準要求自己，因為已經喪失了團隊合作的前提，沒有合作的前提，即使自己喜歡的人也就沒有合作的必要了，更不用說自己不喜歡的人了。

有多大胸懷幹多大事，學會“和自己不喜歡的人合作好”是一種人生境界，也是現代企業裡做事成功的一項必修功力。