小白就是小白，要勇於承認，急於撕掉幹什麼？有些經歷是無法縮短的，就像你不可能找九個女人每人懷孕一個月就生出一個孩子來一樣。承認自己是小白，一來可以鞭策自己，二來也不至於讓其他人對你產生過高的期望。期望過高不一定是什麼好事。
既然是小白，就要迅速融入集體，主動學習，積極參與公司的各種培訓，向前輩謙虛地請教，給自己找個導師，這些都有助於你快速提升。如果以前沒有任何工作經驗，學習一些最基本的職場知識和技能非常重要，像如何制定計劃、時間管理、工作彙報的要求、跟他人如何協作、以客戶為中心等等。大部分知識你可能都聽說過或者在書本上接觸過，但“知”與“行”是有距離的，在實踐中不斷學習和練習，才有可能獲得真正的工作能力。
這些事情，都比撕掉“職場小白”的標籤重要得多。
在職場中不要想著去裝腔作勢蒙別人，一個人的水平是透過在做人做事的過程中體現出來的，不是裝出來的，也沒必要去裝。大部分人還都是與人為善的，你謙虛一點，勤快一點，腦子轉得快一點，就會慢慢融入團隊，工作可能會比較辛苦，但足以應對。
小白就是小白，要勇於承認，急於撕掉幹什麼？有些經歷是無法縮短的，就像你不可能找九個女人每人懷孕一個月就生出一個孩子來一樣。承認自己是小白，一來可以鞭策自己，二來也不至於讓其他人對你產生過高的期望。期望過高不一定是什麼好事。
既然是小白，就要迅速融入集體，主動學習，積極參與公司的各種培訓，向前輩謙虛地請教，給自己找個導師，這些都有助於你快速提升。如果以前沒有任何工作經驗，學習一些最基本的職場知識和技能非常重要，像如何制定計劃、時間管理、工作彙報的要求、跟他人如何協作、以客戶為中心等等。大部分知識你可能都聽說過或者在書本上接觸過，但“知”與“行”是有距離的，在實踐中不斷學習和練習，才有可能獲得真正的工作能力。
這些事情，都比撕掉“職場小白”的標籤重要得多。
在職場中不要想著去裝腔作勢蒙別人，一個人的水平是透過在做人做事的過程中體現出來的，不是裝出來的，也沒必要去裝。大部分人還都是與人為善的，你謙虛一點，勤快一點，腦子轉得快一點，就會慢慢融入團隊，工作可能會比較辛苦，但足以應對。