感謝誠邀！
這個問題問的不夠聚焦，年終考評本身就是實名制，在一對一的情況下，不存在是否合理，這是常規也是常識。
提問者提問的初衷，個人理解為年終360環評。
如果是360環評，實名制是不合理的。先講一下360環評的概念
所謂360環評，是指橫向同部門同事、平級部門業務相關、直系客戶，縱向上級領導、下屬對被考評人的評估打分，其關鍵因素在於對被考評人的日常工作表現、合作、管理、服務等專案進行評估的最終得分結果，納入年度評優的績效體系，根據評分結果的分值進行級別掛靠，從而與年終獎金進行有效掛鉤，以此，來評估企業員工與管理者的個人綜合素質，激勵員工全面發展與提高。
不實名，意味著給予考評人更大的打分自由與空間，可能會出現一些人為因素而導致的不公平打分，但畢竟是少數，如果一個人足夠優秀，少數個例對整體的評分結果影響不大。反之，實名制，反而讓評分者礙於情面，評分無法有效客觀，導致最終的“一團和氣”，成為彼此利益交換的工具，最終可能會出現優秀、平庸、待改進這樣的分級結果，成為一邊倒的“優秀”，從而喪失了其鼓勵先進、鞭策落後的初衷。
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這個問題問的不夠聚焦，年終考評本身就是實名制，在一對一的情況下，不存在是否合理，這是常規也是常識。
提問者提問的初衷，個人理解為年終360環評。
如果是360環評，實名制是不合理的。先講一下360環評的概念
所謂360環評，是指橫向同部門同事、平級部門業務相關、直系客戶，縱向上級領導、下屬對被考評人的評估打分，其關鍵因素在於對被考評人的日常工作表現、合作、管理、服務等專案進行評估的最終得分結果，納入年度評優的績效體系，根據評分結果的分值進行級別掛靠，從而與年終獎金進行有效掛鉤，以此，來評估企業員工與管理者的個人綜合素質，激勵員工全面發展與提高。
不實名，意味著給予考評人更大的打分自由與空間，可能會出現一些人為因素而導致的不公平打分，但畢竟是少數，如果一個人足夠優秀，少數個例對整體的評分結果影響不大。反之，實名制，反而讓評分者礙於情面，評分無法有效客觀，導致最終的“一團和氣”，成為彼此利益交換的工具，最終可能會出現優秀、平庸、待改進這樣的分級結果，成為一邊倒的“優秀”，從而喪失了其鼓勵先進、鞭策落後的初衷。