員工提前離崗之違反了公司法及員工工作時間，提前離崗是找不到公司賠償責任，單許只能找公司醫療費用一半報銷比例如何……。。。

提前離崗可以分為三種情況：

任何人都可能遇到需要緊急處理的問題。一種情況是離崗時向主管領導是否請假？若請了假，是經過批准同意的。任何員工都有可能因事因病請假，請假是正常行為，也是合法權益。中途請假批准可視為在崗工作。所發生的責任事故也可按工傷處理。

第二種擅自離開工作崗位，沒向主管領導請假，所發生的責任事故，應自我承擔。私自外出辦私事，本身就是違章違紀行為。

第三種情況是雖然請假了，單位領導考慮到人性管理也同意了，可以報銷醫藥費，不作工傷處理，也是非常正常的。不給報銷任何費用，也在情理之中，希望您能理解。因為您離崗辦私事，私與公是不能相提並論的。報銷醫藥費和給予工傷對待，是處於人性化的寬厚。

嚴格說來是不能作為工傷對待的。

我是就事論事，不針對具體人、具體單位，以公平、公正為原則，若有不當之處，敬請見諒。

提前下班是否經過公司批准是評判的重要因素，工傷是在工作中或者上下班途中發生的傷害，如果你提前走經過公司同意，則屬於上下班途中發生的屬於工傷

如果你提前離崗沒有經過公司同意，是你私下離崗屬於曠工，曠工是不能算工傷的

可以跟單位搞好關係，能證明你是請假而不是曠工，可以認定工傷，希望幫到你！