1.網際網路領域相關專業大部分分佈在“理工科”類大學，根據文理科男女的分佈比例，理工科類大學的女生相對來說會少許多。

2.相比於網際網路這類技術性強的專業，網路營銷更能讓女生接受，也更適合女生學習，所以掌握網路營銷能力對於女孩子未來就業很有優勢.因此大多數女生也只會選擇網路營銷這種與網際網路擦邊的專業。

3.不可否認，其實大部分女生都很討厭枯燥的工作，而網際網路工作恰巧十分枯燥，這也導致了網際網路領域的女生比較少。

這個問題不是絕對的，作為一個在網際網路行業工作超過10年的老人，談談我所見到的一些情況。

網際網路大致可以分為產品、設計、前後端開發、網際網路運營類崗位。一般而言，需求最大的就是開發和運營類了，開發多是程式設計師之類的，女生非常稀有，運營類女生其實還挺多的，特別是活動運營，新媒體運營，文案策劃，見到的女生確實很多。

另外，UI設計類崗位中，女生也是多於男生的，然後一些涉及到網際網路營銷類的崗位，譬如網路推廣，SEO，SEM競價，女生也不少。

所以，網際網路行業不缺女生，缺的只是女程式設計師，學軟體的女生確實沒有男生多，不過其它網際網路崗位挺多的。

其實在網際網路行業，女性從業者並不少，在軟體開發的各個階段，需求，測試，諮詢，客服等崗位中，女性從業者更多。但是，她們大部分人都不是網際網路專業出身，但是卻在從事網際網路行業的工作。

網際網路工作也分強技術相關性和弱技術相關性。

強技術相關性工作男性人員居多，為什麼呢，工作強度大，技能要求高，技術更新換代快，比如資料庫管理崗位。但是從生理角度考慮，女性人員在工作後幾年內可能要考慮成家生小孩，影響職業發展，而男性受此影響較小。

而弱技術相關性的工作則對情商要求較高，工作強度相對較小，適合女性選擇。

所以很多女性在專業選擇時，很少會選擇網際網路相關的專業，更多的選擇了金融和管理類專業，有的選擇央企國企事業單位等，工作壓力相對較小，可以分出經營家庭的時間。而男性在專業選擇上則沒有太大區別，有志氣則逆流而上，奮鬥不息……

這個問題本身就有問題，以我在某網際網路支付公司工作時為例，我們搞網際網路支付，職位配置有：

老闆：女1名

技術總監：男1名

產品總監：男1名、女1名

產品經理：男1名、女2名

專案經理：男3名、女1名

前端開發：男2名、女3名

視覺設計：女2名

後臺開發：男大概40、女大概10

測試人員：女6名、男1名

版本管理：男2名

運營人員：男3名、女1名

運維人員：男5名

市場人員：女3名

我們單從人數的維度看男的確實比女的多，但從分工來說男的多的原因是在後臺開發和運維兩個職位拉開的，其它都差不多，如測試、視覺、前端都是女的多，再說我們現在的單位測試、視覺、前端三個職位清一色全是女的，而且前端都很難招來人極度短缺