在職場，情商與能力二選一，並且為單選，我會選能力，但是這種選擇是不科學不現實的。
情商，決定你在職場地位提升及工作質量的前提，在市場競爭的環境下個人情商在工作中提現的非常重要。那如何提高個人情商呢？我認為從這幾個方面入手，首先加強與同事之間的交流如吃飯、聊天、散步、旅遊等，學會幫助他人，學會溝通，溝通是情商高低的靈魂。
最後說說工作能力，上面說了這麼多，難道說工作能力不重要嗎？錯錯錯，如果你有很高的情商，但是能力很差，不好意思，很負責的告訴你，你很快會被淘汰的，應為老闆要的是你能為公司創造多少財富，不是讓你來搞人際關係的。而對於工作能力極強，情商低的人來說，最少你可以在公司帶下去，掙著不菲的工資，但是你想爬到領導層或者公司核心層，那就很困難了。
綜上所述，有能力可以養家餬口，並且可以有不菲的收入，但是職業生涯不會走的太高。有情商，無法在職場生存，很快會被淘汰，因為老闆或領導要的是有能力能幹的員工而不是搞人際關係，“拍馬屁”的員工！所以能力+情商才是以後職場發展的方向及個人成長的動力，也是提高生活質量的保障！
在職場，情商與能力二選一，並且為單選，我會選能力，但是這種選擇是不科學不現實的。
情商，決定你在職場地位提升及工作質量的前提，在市場競爭的環境下個人情商在工作中提現的非常重要。那如何提高個人情商呢？我認為從這幾個方面入手，首先加強與同事之間的交流如吃飯、聊天、散步、旅遊等，學會幫助他人，學會溝通，溝通是情商高低的靈魂。
最後說說工作能力，上面說了這麼多，難道說工作能力不重要嗎？錯錯錯，如果你有很高的情商，但是能力很差，不好意思，很負責的告訴你，你很快會被淘汰的，應為老闆要的是你能為公司創造多少財富，不是讓你來搞人際關係的。而對於工作能力極強，情商低的人來說，最少你可以在公司帶下去，掙著不菲的工資，但是你想爬到領導層或者公司核心層，那就很困難了。
綜上所述，有能力可以養家餬口，並且可以有不菲的收入，但是職業生涯不會走的太高。有情商，無法在職場生存，很快會被淘汰，因為老闆或領導要的是有能力能幹的員工而不是搞人際關係，“拍馬屁”的員工！所以能力+情商才是以後職場發展的方向及個人成長的動力，也是提高生活質量的保障！