謝謝邀請，之所以提出這個問題，我想可能確實是因為當下的各崗位都有嚴重的信任危機。所以我想不僅僅是職場，更應該是各行業各領域要想獲得永久進步，取得絕對優勢的核心能力的關鍵因素，信任別人並得到別人的信任。信任不是盲從，信任是建立在自我目標的篤定上，是建立在高度自信的基礎上，我們獲取資訊並對資訊加以分析加工，做出決定。無論他的對與錯都是自己的決定，無關別人。提出我能否信任別人的問題，往往是對自己做出決定後果的不擔當和推諉。“都怪我太相信他了”，細細想來，我們只要做好自己，把精力放在自己身上，他人與他物有何區別，我們不曾見有人提出“他物能信任嗎？”這樣的問題。

職場上沒有絕對的信任和不信任，能力強了的人未必得到信任，反之，有德無才的未必得不到信任

最重要的是責任，帶著責任心做事，問心無愧就好

信任這個詞，在任何時候，其真正的意義都不會發生改變。這個詞只會用在朋友身上，如果職場上可以做你的朋友的人，當然是可以使用這個詞的，關鍵是你如何看待你身邊的每一個人。