需求與供給不對等，一方面，大批沒工作的在尋找不吃苦少幹活還高收入的工作，夢想躺著玩著就發財;另一面，許多企業想找只知道幹活不想回報、不談回報的員工，又想馬兒跑，又要馬兒不吃草

emmm這個問題，你心裡應該有數才對啊。

一個招聘為什麼沒有人來，原因有這幾個：

1、工資低！福利少！

這個不用說了吧，沒錢怎麼會有人來呢？畢竟大家工作都是為了生活，當收穫的的不足以平衡付出的，那個傻子會做哦。

2、公司風評不好。

如果一家公司在網路上，被很多前員工吐槽加班狠，工資低，福利差，相信足以嚇退一大波應聘者。

3、崗位描述不清晰，讓應聘者看不出來你找的是什麼員工。

不少HR不專業，將招聘崗位描述的亂七八糟，讓人感覺你什麼都要求，又什麼都不要求。讓人摸不著頭腦，應聘者看了肯定不會投你簡歷啊。

4、要求太嚴苛！

要求多，符合的就少，所以投簡歷的人就少唄。

5、公司過於偏遠

公司很偏遠的話，員工上下班不方便，也就不會有人想去啦，除非你包吃包住。