首先，我沒有做過無軌電車司機，但基於這是個職場問題，所以問題帶有一定共通性，所以我就簡單分享下我的觀點。

首先職位的變動在職場中是非常常見的，具體要做幾方面的區分，第一職位領域的變動，是完全到一個新的領域，還是隻是這個領域的延伸擴充套件。

首先上層領導在崗位調動時一定會給出理由，是要輪崗培養還是間接下放你。如果你覺得完全不喜歡，可以提出要求，如果還是不行，可以選擇下一家嘛，畢竟做人最緊要是開心。

第二是職位高低的調動，如果是下放到了低一級的職位，那就要好好想一下是什麼問題了，如果是平級輪崗，接受就做，不接受就離開。如果是調動到高一級的崗位，那應該高興才對吧。

1、是領導覺得你在這個崗位上做得不好嗎？最好搞清楚原因。原崗位還存在的話，你可以拒絕調動。如果是自己的問題，一定要好好調整一下。如果因為原來的崗位不存在了，那麼調崗就是必須的了；

2、調崗是變更勞動合同，須經你簽字同意才能生效的。

順其自然，常言道，人挪活，樹挪死。到哪都是幹活吃飯怕啥呀？

坦然一點，任何恐懼都是自己嚇唬自己，除了恐懼本身，沒有什麼可以恐懼的。