有兩種情況：工亡和非工亡

工亡情況下可以要求單位賠償：工亡補助金（全國上一年度人均可支配收入20倍）、喪葬費（本地上一年度社平工資6個月）和供養親屬撫卹金。

非工亡可以要求單位賠償（重慶標準）：2000元喪葬費和最高不超過15個月本人工資的賠償。

根據勞動合同法、社保條例的規定 社保是必須要交的，不交就是違法的，但是，社保的五險裡，是否都強制要交，就得看當地社保的規定，比如，部分地方規定，外地戶口不能參加生育保險，農戶可以只交工傷和醫保，其他的可以不交 所以，社保具體是交幾險合法，得看當地社保的規定來明確的 公積金不是法定強制要交的，交不交的主動權在單位那裡，如果單位不交的話，可以考慮去公積金中心投訴（但不是勞動局，勞動局不管公積金的事），所以強制性沒有社保那種高合同工在合同期內意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。 喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)； 供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資； 一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

當然是要賠錢，只要是在工作崗位上，就要賠錢。辦廠的風險很大的，其中一項就是員工的工傷問題，如果保了工傷保險，就可以轉嫁風險，如果沒保，老闆基本上要照單全收！

你再去了解一下，可能並不是如你所說，可能是買過保險的。現在不買保險的廠很少了吧。或有一種可能，你所在的只是小作坊，那就一切都有可能的。

1、意外死亡要根據具體情況，如果是因公意外死亡，那麼單位即使已經為員工購買五險一金，也需要承擔責任。

2、如果是員工非因公意外死亡，那麼這個事情和五險一金就是兩件事。

3、單位沒有為員工購買五險一金這件事，可以單獨提出賠償。