回覆列表
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1 # 睿娃媽媽
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2 # 喂小麗呀
謝邀，我個人覺得這個事情不是一概而論，作為人情，是可以在自己可以接受公司制度允許的情況下適當的照顧也是可以的，反之即使不照顧也沒錯，作為一個職場人應該具備一些職場素質，工作中必須要接受和經歷的，就應該做一些心理準備的，我覺得這答案就看個人喜好，喜歡就照顧下，不喜歡那就無所謂，但是儘量做到不去影響他們的情緒就行了
謝邀，我個人覺得這個事情不是一概而論，作為人情，是可以在自己可以接受公司制度允許的情況下適當的照顧也是可以的，反之即使不照顧也沒錯，作為一個職場人應該具備一些職場素質，工作中必須要接受和經歷的，就應該做一些心理準備的，我覺得這答案就看個人喜好，喜歡就照顧下，不喜歡那就無所謂，但是儘量做到不去影響他們的情緒就行了
這個問題我覺得不覺得不愧疚就行。
新員工雖然剛入職場工作技能不熟練，潛規則不瞭解，人員關係不熟悉，但是這是他們入職場後必須要經歷的，只有經歷了才會思考才會成長，才會成熟。
我們不是他們的爸媽沒有必要替他們遮風擋雨的義務，但是遇到自己舉手之勞能幫的就順便幫一下，他們無心的錯誤影響不大的就幫忙提點改正一下。新員工早晚會變成老員工的，以後的日子他能想起剛入職場時自己的青澀但是有幸遇到了你，那麼能被人記起 你的付出也是很值得的。畢竟誰沒有剛入職場的時候呢？
但是對於太油腔滑調，，拈輕怕重，矯揉造作的新員工，那就自己看著辦吧，不想幫也無可厚非，畢竟老員工也是一路披荊斬棘走過來，沒有義務非要違心幫助自己不喜歡的人。如果你天生樂於助人那就另當別論了。