380名"員工”改成380名管理層吧！阻礙一個國家發展的是既得利人群越來越多，企業也一樣。當一個企業的基層員工沒有歸屬感的時候，這個企業也發展到了盡頭。

一，這是對於高管和中層管理人員的期權獎勵，這種期權很多公司都有。

二，小米目前股價相對於發行價，下跌很多，很多小米的投資者對於股價很不滿意，這種期權會增加股本，攤薄股東利益，小股東不會欣然接受。

三，小米集團面臨華為，OV，蘋果等多家手機巨頭的激烈競爭，目前手機業務國內佔比下降，季報顯示小米有盈利，但挑戰很多，股東們比較期待公司能搞好業務，提高股價。

四，小米的商業模式依賴於手機業務，手機業務下降將打擊未來的前景。不少投資者把小米比作小“進化版Costco”，要看良好的產品，低廉的價格吸引消費者，帶動生態鏈的其他銷售。硬體只賺不超過5%的淨利潤率，價格確實比較低，質量良好目前小米比不上華為，小米手機的吸引力下降令人擔憂。

五，小米的AIoT模式做的不錯，但投資者比較擔心核心的手機業務，只有手機業務穩住了，小米的基礎才會穩。