我喜歡那些不怎麼守規矩的人，但一定懂得修養，不冒犯別人尊嚴的人，除此之外，你可以什麼都不會，沒事，到我這一定讓你學會技能。

如果我是老闆 ，找一個有能力的 但不是一不聽話的。找一個細心的，但不是一個小氣的 。找一個很能幹的但不是一個不負責任的。找一個懂生活的但不是一個亂來的。老闆不在於人多在忠實可靠老闆不在乎錢在於合理安排。但必須言行一致。老闆找個象自己 。

這個問題見仁見智吧。歷史早已經給出了答案，又有能力人品又好的群眾都認可，千古傳頌，比如張良，諸葛亮之類的。能力強但是人品不敢恭維的肯定是最不受待見的，比如呂布，人品好但是能力不足的，一般也混不了多差，因為這種人可以培養，好管理，鍛鍊一下是好的執行者，有的還會成為老闆最信賴的人。這個要看不同公司的業務和不同發展需要，在拓展期和發展期，能力是第一位的，但穩定下來之後人品是第一位的。當然這個人品不受待見的有好多種，比如愛打小報告的，愛搞小團體的，出賣公司利益的等不一而足。要我排的話勤奮態度>專業能力>人品素質。