如何快速地進入新崗位？
首先呢，要搞清楚自己崗位的kpi。想做好一件事，你總得知道自己做的事情對公司、對團隊有啥價值對不，搞清楚這件事最大的好處，就是你以後做事會更有目的性——這點非常重要。新人往往臉皮比較薄，對於來自資格稍老一點的前輩的使喚沒有招架之力，主要是因為ta沒有合適的理由去禮貌拒絕。如果你知道你來這個公司最重要的任務，就會避免很多費力不討好的事情了。
第二，在入職的初期，只對你的直屬上司負責。能力要用在刀刃上，新人剛入職的階段本來雜事就比較多，這個時候更需要集中精力去應付直屬上司對你的要求，而不是到其他不相干的領域去賣力。
第三，學會看部門週報。現在大部分公司都有寫週報的制度，有些公司可能還會要求寫日報，這些報告通常在部門內部是@all的，你也能看見，留心老員工，尤其是和你同崗位的老員工，他們都在做什麼，他們做事情的風格、進度，以後儘量去模仿，有利於你快速跟上整個團隊的節奏。其實很多時候，過不過試用期，領導會看你給大家的感覺，是不是能在一起teamwork，放不放心把事情交給你。
以上3個小細節，執行好了會有很大幫助哦～親測有效！
如何快速地進入新崗位？
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第二，在入職的初期，只對你的直屬上司負責。能力要用在刀刃上，新人剛入職的階段本來雜事就比較多，這個時候更需要集中精力去應付直屬上司對你的要求，而不是到其他不相干的領域去賣力。
第三，學會看部門週報。現在大部分公司都有寫週報的制度，有些公司可能還會要求寫日報，這些報告通常在部門內部是@all的，你也能看見，留心老員工，尤其是和你同崗位的老員工，他們都在做什麼，他們做事情的風格、進度，以後儘量去模仿，有利於你快速跟上整個團隊的節奏。其實很多時候，過不過試用期，領導會看你給大家的感覺，是不是能在一起teamwork，放不放心把事情交給你。
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