唯一的、最可靠的依據就是《勞動合同法》。
《勞動合同法》中，明確規定了企業終止員工的勞動合同時，需要賠償的情形，和不需要賠償的情形，以及企業和員工協商一致時的情形。
1、員工的責任：按照《勞動合同法》規定，企業在解除員工勞動合同時，如果是員工的責任，企業可以少賠償或者不予賠償。如果由於員工的責任給企業造成重大損失的，企業有權力選擇追究，並要求員工彌補企業損失。協商一致的除外。
2、雙方無責任：如果企業在解除員工勞動合同時，並沒有侵害企業或者員工權益的情況出現，按照《勞動合同法》規定，企業應當支付員工賠償。這主要是為了保護勞動者個人權益。其補償標準，是工作一年補償一個月工資，一次性給予員工賠償。
3、企業的責任：如果勞動者被解除勞動合同時，責任在企業，員工可以要求補償標準的2—3倍額外賠償。
4、社會保險規定：不管是以上哪種情況，員工都有權要求企業按時足額繳納在職時的“五險一金”等社保獎金，以保障勞動者的失業、養老、醫療等社會保險權益。
唯一的、最可靠的依據就是《勞動合同法》。
《勞動合同法》中，明確規定了企業終止員工的勞動合同時，需要賠償的情形，和不需要賠償的情形，以及企業和員工協商一致時的情形。
1、員工的責任：按照《勞動合同法》規定，企業在解除員工勞動合同時，如果是員工的責任，企業可以少賠償或者不予賠償。如果由於員工的責任給企業造成重大損失的，企業有權力選擇追究，並要求員工彌補企業損失。協商一致的除外。
2、雙方無責任：如果企業在解除員工勞動合同時，並沒有侵害企業或者員工權益的情況出現，按照《勞動合同法》規定，企業應當支付員工賠償。這主要是為了保護勞動者個人權益。其補償標準，是工作一年補償一個月工資，一次性給予員工賠償。
3、企業的責任：如果勞動者被解除勞動合同時，責任在企業，員工可以要求補償標準的2—3倍額外賠償。
4、社會保險規定：不管是以上哪種情況，員工都有權要求企業按時足額繳納在職時的“五險一金”等社保獎金，以保障勞動者的失業、養老、醫療等社會保險權益。