我們從2005年就開始和人事軟體打交道，總的來說，我們覺得人力資源管理類軟體能給企業帶來的價值主要體現在3方面：
1、管理升級。打個比方，在此之前，大家可能用指紋打卡，出外勤需要打證明，平時績效考核靠填表，每月排隊領工資條，怕大傢俬底下議論，互通訊息。HR一直在忙，要匯出計算考勤，要核對各種請假、調休單據，還要用各種excel表管理員工檔案，薪酬，社保公積金繳納情況。
而引入人事軟體後，很多考勤、薪酬、社保等手工核算類的工作直接交給系統。大量表格維護，可以在匯入後臺後，實時更新完善，以便遺漏。移動打卡，內外勤兼顧。紙質工資單，成了電子工資條，加密檢視。能規範公司的內部流程，使得管理科學化。
2、提升效率。當大部分紙質化流程，手工統計、核算類工作交由系統完成，人的雙手被解放出來，工作效率大幅提升，業務處理也更及時、高效。
3、賦能決策。以前公司很難評估各個部門的考勤加班情況，每月人力成本多少，人員流動性多大，引入人事軟體後，很多支援資料彙總或報表自動生成，每月各種支出，變化，一目瞭然。高層可以更快更準，評估各項指標，輔助決策。
希望有用。
我們從2005年就開始和人事軟體打交道，總的來說，我們覺得人力資源管理類軟體能給企業帶來的價值主要體現在3方面：
1、管理升級。打個比方，在此之前，大家可能用指紋打卡，出外勤需要打證明，平時績效考核靠填表，每月排隊領工資條，怕大傢俬底下議論，互通訊息。HR一直在忙，要匯出計算考勤，要核對各種請假、調休單據，還要用各種excel表管理員工檔案，薪酬，社保公積金繳納情況。
而引入人事軟體後，很多考勤、薪酬、社保等手工核算類的工作直接交給系統。大量表格維護，可以在匯入後臺後，實時更新完善，以便遺漏。移動打卡，內外勤兼顧。紙質工資單，成了電子工資條，加密檢視。能規範公司的內部流程，使得管理科學化。
2、提升效率。當大部分紙質化流程，手工統計、核算類工作交由系統完成，人的雙手被解放出來，工作效率大幅提升，業務處理也更及時、高效。
3、賦能決策。以前公司很難評估各個部門的考勤加班情況，每月人力成本多少，人員流動性多大，引入人事軟體後，很多支援資料彙總或報表自動生成，每月各種支出，變化，一目瞭然。高層可以更快更準，評估各項指標，輔助決策。
希望有用。