1.在事業發展路上，職場中常見的兩種形象是：要麼老實人一個，踏實做事；要麼是表達能力很強，話會說得很漂亮。在一些要求相對不高的任務上，這兩種人的表現都是可圈可點，但若是面對一些關鍵問題時，他們可能會經常掉鏈子——說不得他們很差，但總歸不是很好。因此，如何才能給他們安排合適的崗位，發揮他們的最大，會是一個很困難的問題。

2.在職場中，一個人最大的作用主要體現在以下3方面：（1）發揮出他已有的能力；（2）挖掘出他最大的潛能；（3）改正他可能存在的毛病、弱點。而第（3）點，恰恰是絕大多數人的難題——一般人都想盡量在短時間內有更大的進步，而很少有人意識到如何去儘可能改正自己的缺點，降低“能耗”。

3.因此，對於上述兩種性格的人，最直接的方式就是把他送進一個培訓班去進修，或者是公司安排，或者是自己主動報名，要求是：學習成績不達標就不用回來了——這樣的要求可能很多人會覺得很殘酷無情，但職場就是這樣的，績效不會體諒你的年齡、體力，而你能做的，就是挖掘出最大的潛能，發揮最大的光和熱。不然，市場和後來者也會把你擠兌下去。