首先回答：不能用。人職發[1991]11號明確規定。
現將《〈企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定〉有關具體問題的說明》印發給你們，以便你們更加準確地理解和貫徹《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》（人職發（1990）4號），進一步做好經常化評聘工作。
《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》有關具體問題的說明
12．關於評聘專業技術職務“哪裡評哪裡有效”問題
“哪裡評哪裡有效”是由聘任制的原則和基本內容決定的。從1986年開始改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制以後，只能是哪個地方哪個單位想聘任某個專業技術人員時，才將這個專業技術人員的有關材料提交評審委員會，對他是否具備擔任擬聘職務的條件進行評審。這個省評的某個人調到另一個省，另一個省自然要按照本省的情況確認或重新評審這個人是否具備新聘任職務的條件。那種認為只要一旦評上就全國有效、永遠有效的觀點是對聘任制的誤解。因為各地區經濟、文化、教育發展不平衡，崗位情況和人員情況不同，甚至差異很大，對各系列的試行條例中任職條件的理解和執行，在掌握上不可能寬嚴一致，因此，應該是哪裡評的哪裡有效。
首先回答：不能用。人職發[1991]11號明確規定。
現將《〈企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定〉有關具體問題的說明》印發給你們，以便你們更加準確地理解和貫徹《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》（人職發（1990）4號），進一步做好經常化評聘工作。
《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》有關具體問題的說明
12．關於評聘專業技術職務“哪裡評哪裡有效”問題
“哪裡評哪裡有效”是由聘任制的原則和基本內容決定的。從1986年開始改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制以後，只能是哪個地方哪個單位想聘任某個專業技術人員時，才將這個專業技術人員的有關材料提交評審委員會，對他是否具備擔任擬聘職務的條件進行評審。這個省評的某個人調到另一個省，另一個省自然要按照本省的情況確認或重新評審這個人是否具備新聘任職務的條件。那種認為只要一旦評上就全國有效、永遠有效的觀點是對聘任制的誤解。因為各地區經濟、文化、教育發展不平衡，崗位情況和人員情況不同，甚至差異很大，對各系列的試行條例中任職條件的理解和執行，在掌握上不可能寬嚴一致，因此，應該是哪裡評的哪裡有效。