說某個職位難招，一般是：

1，這個崗位比較新，合用的人才不夠多；

2，市場上這個崗位的人才不少，但給的薪資不夠競爭力，優秀人才被出資高的大廠搶走了。

3，還是待遇問題，人才有，只是請不起。

總之，給足夠高的薪水，不是人才也會成長為人才（好像華為某名人說的）

技術路線不一樣吧 大多數人都喜歡做自己熟悉的領域 後端工程師 演算法工程師是兩個差異比較大的領域 後端工程師轉演算法意味著需要花大把的時間學習演算法知識

對於這個職位，目前難招聘主要有以下幾點：

第一，要掌握這些演算法需要對C，C++比較熟悉，而沒有幾年的工作經驗，沒有認認真真碼過磚的，很難達到這個水平，剛畢業能達到這種能力的很少，而熟練掌握的人目前工作也穩定不願意跳槽。

第二，對於演算法對數學要求比較高，要有一定的計算數學和統計學功底。以前有功底的同學，通過幾年的搬磚 數學知識也丟的差不多了，導致研究演算法的比較少。

第三，主要也是這個薪資很難滿足做演算法人期望的薪資水平。