回覆列表
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1 # 太白不白
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2 # 東莞金谷創標識科技
按照我多年的經驗來講，短期是可以實現，但長期一般不太可能，因為9k的人才肯定也不是傻，但是想用5.5k的工資招9k的人才，那麼，必須是招有共同夢想的人，因為只有與公司有共同目標，並且能實現他的夢，那麼就有可能為了公司拿著5500的工資，用自己甚至9k以上的工作能力為公司工作。
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3 # 冰與火崑崙
首先要叫上單位的最漂亮的未婚姑娘，然後把這5500分成多個檔次，比如話費，午餐，交通。然後把公司的年假，雙休各項待遇福利都寫上去，一項也不能少，不用去騙人，反正人肯定能找回去，至於留不留得住，那就不是我的事兒了。
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4 # Wang王顧左右而言他
=^_^=這就是我們常說的兩個人幹五個人的活拿不到四個人的薪資那種情況的現實存在！因為在我們的現實生活中，如果是老闆只給了你月薪5500的標準，你卻想著去招到9000的人才這本來就是痴人說夢的一個話題，更何況你只是靠著一個坑蒙拐騙的技巧還真的就招不到所謂的人才；因為當今社會的人不僅僅是聰明而且還現實！
基本上是招不到的，首先工資待遇能到9k的說明工作能力是非常良好的，能力總是於收穫成正比的！
這樣的舉動明顯不理智！