1、先去公司的人事部門問清楚被辭的原因，讓他們出具解除勞動合同證明書，加蓋公章，另外個人手上是否有勞動合同，如果公司沒有給過，也要一份

2、可以要求對方繼續履行勞動合同

3、讓對方按公司解除勞動合同支付賠償金

如果公司不答應，直接去公司註冊所在地的勞動局申請仲裁。

一、拒絕稀裡糊塗的被辭退而簽署離職相關檔案（非常重要，一旦簽署視為預設接受，再維權就更麻煩了）；

二、主動和HR部門或直屬領導詢問辭退理由（職工擁有知情權，這是最基本的權利），並要求出示合理的證據；

三、要求辭退需走法定程式，企業單方面辭退如無充足的論據證明員工過錯則需對員工進行相應的賠償，即提前30天通知（或支付代通知金）並支付賠償金；

四、以上如果企業不配合，員工方可主動尋求溝通和協商，如仍然未解決，員工可向當地勞動部門申請勞動仲裁，尋求法律途徑維護自身的合法權益。

五、切記勞動法是最大程度保障勞動者的權益，發生此類事情不能衝動處理，需理性用合法合理渠道溝通解決，如不能解決要毫不猶豫的拿起法律的武器維護自己的合法權益，不能私下妥協縱容企業的不法行為。

非因勞動者的原因而被單位無故開除的，勞動者是可以要求單位支付一定數額的經濟補償的，在與單位協商不成的情況下是可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。