擅自離職，就是沒有和單位進行溝通，擅自不工作或雖然提出離職，未按照約定辦理工作內容交接、離職手續的行為。這種行為會承擔什麼後果呢？

1、經濟損失。因擅自離職造成單位損失的，需要補償單位經濟損失。

2、違約金。在職期間，與單位簽訂了培訓相關協議，約定了服務期限，擅自離職，需要賠付違約金，賠付標準以約定的計算方法為準；與單位簽訂了競業協議和保密協議的，若有違反相關協定的行為，也需要支付相關的違約金。

3、增加找工作的難度。下一份工作，背景調查時，HR按照實際情況溝通，會喪失相關工作機會，單位會覺得人員不服從管理或者組織紀律性較差。還有會被放入求職很名單的可能。

4、接受曠工的相關處罰。單位各項規章制度，制定比較規範，且已經進行簽訂確認，會被按照曠工處罰，具體要看單位關於曠工的處罰是什麼。

勞動者與用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知用人單位，（用人單位存在違法情形的除外）勞動者擅自離職如果給公司造成損失，應當依法承擔賠償責任。