員工工作失誤領導有責任麼？說到這個問題，還應該先從“責任”這個詞談起，生活在世界上的每個人都有自己的責任，從出生到死亡，從不同的身份到地位，每個人的責任也不盡相同，如當你是孩童時，你的責任是健健康康的成長；作為學生的責任就是好好完成學業，取得好成績；作為父母的責任就是好好養育子女，因此，作為人如果沒有責任，那一生也將毫無意義。對於一個公司員工來說，他的責任就是，按照公司的制度安排，在自己的崗位上，根據崗位職責，完成相應的工作任務，從而得到簽訂勞動合同上約定的勞動報酬；如果員工工作出現失誤，根據失誤的不同，不同的公司可能有不同的管理制度進行不同的處罰，如果員工因自己的過錯出現的失誤，面對該處罰肯定也會虛心接受。但的確在某些時候，員工出現的失誤並非員工本身的過錯，而是基於領導的決策失誤造成的，如出現該種情形，既然作為領導，即是一部門或團隊的負責人，所謂利益越多，風險越大，因此，領導就該對出現失誤的員工負責，如果領導對出現該失誤的員工，不聞不問，在獲得自己利益時又毫不忌諱，這樣的領導也絕不是稱職的領導。

員工工作失誤領導有責任麼？說到這個問題，還應該先從“責任”這個詞談起，生活在世界上的每個人都有自己的責任，從出生到死亡，從不同的身份到地位，每個人的責任也不盡相同，如當你是孩童時，你的責任是健健康康的成長；作為學生的責任就是好好完成學業，取得好成績；作為父母的責任就是好好養育子女，因此，作為人如果沒有責任，那一生也將毫無意義。對於一個公司員工來說，他的責任就是，按照公司的制度安排，在自己的崗位上，根據崗位職責，完成相應的工作任務，從而得到簽訂勞動合同上約定的勞動報酬；如果員工工作出現失誤，根據失誤的不同，不同的公司可能有不同的管理制度進行不同的處罰，如果員工因自己的過錯出現的失誤，面對該處罰肯定也會虛心接受。但的確在某些時候，員工出現的失誤並非員工本身的過錯，而是基於領導的決策失誤造成的，如出現該種情形，既然作為領導，即是一部門或團隊的負責人，所謂利益越多，風險越大，因此，領導就該對出現失誤的員工負責，如果領導對出現該失誤的員工，不聞不問，在獲得自己利益時又毫不忌諱，這樣的領導也絕不是稱職的領導。