年長的男員工與年輕傲氣的女上司之間要建立良好關係，我們需秉承一個理念，那就是不要過分割槽分對方的優點和缺點。每個人都有自己的工作方式，或著說沒有優點和缺點，只有特點。舉個例子，小李幹事愛動腦筋，創造力很強，但不喜歡寫工作日誌。小王每天寫工作日誌，而且他寫的日誌其它員工也能用上，但小王不太愛動腦筋。那麼小李小王誰更優秀呢？這很難說。再舉個例子，A君是個急性子。B君是個慢性子。A君與B君誰更優秀呢？也很難說。長處和短處不是那麼徑渭分明。在具體場合具體對待。在這種情況下是優勢，在另一種情況下反而有可能變成劣勢。我們與其他人打交道，不應糾結對方的長處短處，而應把這長處短處視為特點。這樣我們更容易從根本上解決問題。不同契機匹配不同的人員，凡事講究匹配，凡事講究適合。年長不應該視為資本。同樣，年輕也不是什麼負債。尊重他人，尊重他人的工作方式顯得格外寶貴。尊重他人，積極溝通，承認自己在工作中不完美，虛心向對方請教，不丟份兒！真誠是最好的潤滑劑。在這裡，我僅提供了一些我感興趣的視角。希望你喜歡。謝謝。