一，換位思考，你做老闆的話，你會怎樣做？反其道而行嗎？

二，你是否有其他人所不具備的條件，讓業績不好，還有不能被取代的價值

三，如果想好以上兩問題，你將能自知而無怨，並在職場上，磨礪出更有實力的自己

在單位每個崗位都是有標準的，你說的情況應該是連崗位的最低要求都沒有達到，公司才勸退你；一般你的勞動合同上都會有達不到公司崗位要求，公司如何安排新的崗位的辦法，一是調崗，你不適合銷售，調到別的崗位，二是繼續在銷售崗位幹，降低薪資待遇，三是勸退，不知道你和公司的勞動合同上是怎麼定的這一方面。

首先老闆要考慮自己的經濟利益，業績不好會影響公司的發展。直接辭退你，礙於面子，怕你感情上接受不了，勸退你是給你個臺階下，這樣對老闆對你都可以接受！

每個初入行的新人，或者新加入一家公司，開始都有一個業績摸索期。一般老闆也都預設。但超過一定時間，還不能給公司效益帶來提升的，那老闆肯定要換人了，畢竟工資要從效益裡出，沒有效益總不能老闆用自己的錢來養員工吧？！這也是一個人價值的體現。