武俠小說作家的前輩金庸說過這麼一句話：有人的地方就有江湖，有江湖的地方那肯定存在鬥爭！
職場對於人來說，那是有種形形色色的東西存在，這潭水的深淺也只有當事人才知道，甚至不知深淺，最後淹死的，被賣了還幫忙數錢的，也有些能成功到達彼岸的。有些需要面對是同事間的相處模式，有些是需要與領導走好相處之道，什麼時候說話，說了什麼話，心理面都要清楚。
同事的能力弱於你，還經常對你指手畫腳，是我的話，我的心理肯定是不舒服，我需要你的指點，而不是指指點點的。如果是我的問題我虛心接受批評，但一味主觀的強加在別人身上，指手畫腳，那肯定肯定惱火。
做為自己，工作中相互幫助我可以理解，我會對我的同事找個機會攤牌，在不傷害別人的基礎上，我會曉之以理，給他分析分析，不管基於什麼情況，能力強大與否，養成習慣似的，對新人、老人這樣指手畫腳，這做法肯定不對！人應該換位思考，站在對方的角度躲看看問題，這樣同事間的友誼，工作中的效率才會越來越好！
以上純屬個人觀點，其實都是需要具體情況具體分析，偶爾換位思考下，這樣生活中工作中才會更和諧，也能更美好！
武俠小說作家的前輩金庸說過這麼一句話：有人的地方就有江湖，有江湖的地方那肯定存在鬥爭！
職場對於人來說，那是有種形形色色的東西存在，這潭水的深淺也只有當事人才知道，甚至不知深淺，最後淹死的，被賣了還幫忙數錢的，也有些能成功到達彼岸的。有些需要面對是同事間的相處模式，有些是需要與領導走好相處之道，什麼時候說話，說了什麼話，心理面都要清楚。
同事的能力弱於你，還經常對你指手畫腳，是我的話，我的心理肯定是不舒服，我需要你的指點，而不是指指點點的。如果是我的問題我虛心接受批評，但一味主觀的強加在別人身上，指手畫腳，那肯定肯定惱火。
做為自己，工作中相互幫助我可以理解，我會對我的同事找個機會攤牌，在不傷害別人的基礎上，我會曉之以理，給他分析分析，不管基於什麼情況，能力強大與否，養成習慣似的，對新人、老人這樣指手畫腳，這做法肯定不對！人應該換位思考，站在對方的角度躲看看問題，這樣同事間的友誼，工作中的效率才會越來越好！
以上純屬個人觀點，其實都是需要具體情況具體分析，偶爾換位思考下，這樣生活中工作中才會更和諧，也能更美好！