這麼敏感的話題麼？年輕的時候肯定會實話實說，到了不能實話實說的年紀肯定要說了等於沒說！畢竟領導看到下屬互撕最開心，雖然領導掌控生殺大權，但是畢竟不能跟你時刻工作在一起，我選跟同事一條戰線！

謝謝邀請！領導問這個問題有好幾層用意。首先是把你當成他圈子裡的人，知道問了你問題之後你不會亂說，不會有不良影響，說明你是領導信任的人。再者，也是對你的能力的一種間接肯定，確實想聽聽你的意見，希望有不同的角度和不同的觀點來對一個人進行更深入、更客觀的判斷，避免在用人決策上的失誤。還有，也是對你的判斷力和眼光的隱形考察。作為領導，在對所有資訊的掌握上對於你肯定是單向透明的。他對一個人有自己的基本評判，只是希望從你這裡得到他不知道的一些新鮮觀點和隱秘資訊。綜上所述，你是無法繞過或者搪塞過去的，只有實話實說，從工作能力、人品、為人處世、發展潛力、工作穩定性、優點和不足、社會交往情況等各方面對領導客觀、理性、公允、平和的像談心一樣的回答！絕不能把道聽途說的、未加證實的、空穴來風的經不起考驗的訊息當做事實來講！也不能帶任何個人情緒的詆譭或讚揚，哪怕這個人對你有仇或有恩！這樣做，領導會更加對你讚賞有加的！而且，是對工作有益的！個人意見，僅供參考！