新人沒毛病，比較有眼色懂規矩。

有毛病的是領導。

很多場景中，都是大家其實已經做完了工作內容，然而領導還沒走，大家都不敢走。（我就聽說過一個朋友的前同事，領導沒走自己準點下班被其他同事提醒的，事情都幹完了，讓他十分無奈。）

這其實是一種比較低效率的風氣，作為領導，應該體諒下屬的難處，工作時間之外，他們還有家庭子女父母要照顧，工資沒你高，待遇沒你好，上有老下有小，具體的業務從事起來也費心費力，你作為領導固然要承擔責任、制定更加高瞻遠矚的戰略部署，但如果能將體諒下屬作為行為準則之一，豈不是更方便開展工作？

現實中，也的確存在刻意這樣做的領導，原因跟酒桌上一樣，是用一種對不適感的容忍度，測試下屬的服從性。權力在手的感覺的確容易讓人飄飄然，只是，這樣的企業或者團隊，又何談盈利和進步呢。

作為年輕人，發展自己的能力最為重要，運氣固然無法左右，跳槽走人的能力和底氣一定要有。

不要跟隨一個蠢老闆的大船，把自己的青春陪葬海底。