按照勞動法的規定，不鼓勵加班，安排職工加班就要支付加班費。週一到週五超過八小時的按照1.5倍支付，週六週日2倍，法定節假日3倍。而且一個月的加班時間不超過40個小時。超過40個小時就屬於超時加班，當地的勞動行政部門就要依法處理。
回過頭我們來說996的問題，從工作時間上去說，每週每天都是996肯定屬於超級嚴重的超時加班。即便公司是正常支付你的工資，法律上肯定是不允許的。你工作的公司如果存在類似的情況，可直接向當地的勞動行政部門舉報反應。
從情理上說那就是你個人能不能接受這種上班模式。在前兩年網際網路公司和科技公司風頭正勁的時候，很多員工對於這種模式並不排斥，因為公司效益確實很好，而且都能正常支付加班工資，員工的報酬著實可觀。但是最近一段時間，企業效益在下降，很多公司都變成畫餅公司，能否正常支付工資都兩說，再採取996的模式無非是變相榨乾員工的剩餘價值。
綜上訴述，996肯定不合法，合不合理根據你公司的實際情況而定。
996幹了好多年，現在也有好多這樣的，沒人管，
在中國別說犯不犯法，說有沒有人管
按照勞動法的規定，不鼓勵加班，安排職工加班就要支付加班費。週一到週五超過八小時的按照1.5倍支付，週六週日2倍，法定節假日3倍。而且一個月的加班時間不超過40個小時。超過40個小時就屬於超時加班，當地的勞動行政部門就要依法處理。
回過頭我們來說996的問題，從工作時間上去說，每週每天都是996肯定屬於超級嚴重的超時加班。即便公司是正常支付你的工資，法律上肯定是不允許的。你工作的公司如果存在類似的情況，可直接向當地的勞動行政部門舉報反應。
從情理上說那就是你個人能不能接受這種上班模式。在前兩年網際網路公司和科技公司風頭正勁的時候，很多員工對於這種模式並不排斥，因為公司效益確實很好，而且都能正常支付加班工資，員工的報酬著實可觀。但是最近一段時間，企業效益在下降，很多公司都變成畫餅公司，能否正常支付工資都兩說，再採取996的模式無非是變相榨乾員工的剩餘價值。
綜上訴述，996肯定不合法，合不合理根據你公司的實際情況而定。