職場中遇到這種事情也是挺多的，有些領導能力不足，擔心下屬上位會有打壓的可能。只能說這種領導心胸狹隘，能力較差。殊不知，下屬越有能力業績越突出，最先收益的就是領導自己。如果你能力突出，不想受這個委屈的話還是辭職另謀出路吧，很耽誤時間。

但你如果感覺公司待遇或辭職可惜。那你只能等機會了。在一個公司中資歷真的是很重要，他能消除同事的打壓，提升公司的信任，這些都需要時間，但只要你有能力，在以後的工作中肯定會有機會讓你展現出來。

所以不要著急，要等機會。多接觸領導，請示彙報。加深領導對你的好感和信任。時機成熟，清風自來。

職場中嫉賢妒能，司空見慣，比比皆是，怎樣擺脫呢？

方法一，主動拉近關係，投其所好，增加感情投資，將來主管升遷時，你也就有了出頭的機會與可能。

方法二，不願靠近，也不要得罪，能忍是安。把功夫花在業務上，夯實基礎，但不要事事處處拔頭籌，韜光養晦，終有機會。

方法三，憑藉自身實力，得到更上層領導的賞識。或競選其它部門、其它崗位。

方法四，實在感覺懷才不遇，心生厭倦，就跳唄。有條件自己創業也可。

職場中遇到這種事情也是挺多的，有些領導能力不足，擔心下屬上位會有打壓的可能。只能說這種領導心胸狹隘，能力較差。殊不知，下屬越有能力業績越突出，最先收益的就是領導自己。如果你能力突出，不想受這個委屈的話還是辭職另謀出路吧，很耽誤時間。

但你如果感覺公司待遇或辭職可惜。那你只能等機會了。在一個公司中資歷真的是很重要，他能消除同事的打壓，提升公司的信任，這些都需要時間，但只要你有能力，在以後的工作中肯定會有機會讓你展現出來。

所以不要著急，要等機會。多接觸領導，請示彙報。加深領導對你的好感和信任。時機成熟，清風自來。

職場中嫉賢妒能，司空見慣，比比皆是，怎樣擺脫呢？

方法一，主動拉近關係，投其所好，增加感情投資，將來主管升遷時，你也就有了出頭的機會與可能。

方法二，不願靠近，也不要得罪，能忍是安。把功夫花在業務上，夯實基礎，但不要事事處處拔頭籌，韜光養晦，終有機會。

方法三，憑藉自身實力，得到更上層領導的賞識。或競選其它部門、其它崗位。

方法四，實在感覺懷才不遇，心生厭倦，就跳唄。有條件自己創業也可。