那要看崗位的重要程度啦。

如果崗位是核心部門，或者管理層。

背景調查肯定要做的。

你也不想公司有顆“定時炸彈”對吧

做的，行業內有名號的企業也在業內的一般不做。跨行業的一般瞎做，我見過某些大企新開行業招來的都是業內很水的，過往業績幹啥啥塌，虧損以十億計，基本就是沒開始基本就可以說結束了。還有一些企業HR瞎機靈，給他提供大佬級別的證明，甚至業內大佬級別，非找極不靠譜第三方來搞，問得人級別都很低，高的你給他吧他不信，讓他自己找又找不到，而且不做功課，業內啥都不懂，說真的不信，一忽悠一個準

一般入職新公司都需要提供上家公司的離職證明，以防入職者被兩個公司同時錄用的情況，要被處罰的。

關於背景調查，不是每個公司都會去做。一般大型企業會去做，高層管理者入職會去做。對於基層的員工，公司一般不會耗費資源去對每個人進行調查。當然這裡說的只是大部分公司，大部分情況。

所以離職證明和背景調查沒有必然聯絡。

離職證明只是職前調查的一部分罷了。

認真的企業或者是企業比較重要的崗位做全面的職前調查是很有必要的。