謝邀！遲到就要受到懲罰，這是單位的規章制度，也是無奈之舉。對於這種懲罰是否在單位領導的權利範圍之內？我不知道。罰，罰什麼？無非就是扣滿勤獎、績效工資之類。假如在上班的途中碰到堵車，這筆賬該算到誰的頭上？我認為不問青紅皂白就開罰，這不合人之常情，現代社會的秩序是建立在法與情有機結合的基礎上的，再好的制度都得由人去自覺遵守，否則，什麼簽到、對指紋或刷臉都是徒勞，人來了卻不好好幹怎麼辦？我說對於企事業單位，他的企業文化的建立是十分必要的。您說呢？

受到處罰是應該的，畢竟“沒有規矩就不成方圓”。不過有的事情還是多方瞭解一下最好，偶爾特殊情況應該有特殊處理方式。這樣會給職工的心裡留有信心和“溫馨幸福”的感覺。有經驗的批評和指導恰到好處，讓其在工作上才會發揮更多的才華。

我覺得職工如果是偶爾的遲到一次，我覺得還是先以教育為主，先警告他一下下不為例。如果他下次屢教不改還經常遲到再處罰他不遲。

因為現單位都是人性化的管理。職工如果屢次遲到肯定不好，但是偶爾的，亦或是因為家庭有事路上堵車什麼的，偶爾遲到是能夠原諒的。職工知道了您對他的寬容，我相信他會更加努力的工作去回報領導對他的信任！