不增加工作的數量，也要提高工作的質量，才有機會加薪。因為：

2，要老闆認可你的工作，你需要想方設法，將手上的工作做得更好。你可以考慮：其一，提高效率。保證達到既有的質量前提下，用更少的時間完成自己的工作。空出時間來幫助有需要的同事，或是幫助老闆做更多的事情。其二，提出合理化建議，讓公司有更好業績。若是銷售型企業，能夠不增加公司投入，找到更多更好的渠道，協助公司銷售更多產品。其實方法很多，需要結合你的實際工作，認真去思考去發掘。相信經過努力，你能找到適合的方法。若你能提高工作的質量，就有申請加薪的條件。

謝謝邀請！大家都知道唯物辯證法中有一個重要理論，就是量變和質變的關係。在條件恆定，一味的追求產量勢必會造成質量的下降，所以不斷的加班是不可取的，包括給勞動者加薪。對於一個成功的企業，不斷提高勞動者的業務水平和熟練程度，從而提高產品的質量和附加值，增加產品的高精尖程度，壟斷產品的價格優勢，就像國務院提出的從中國製造向中國創造轉變，把勞動者陪養成高技能人才，只有這樣，每一位企業家都會給這樣的勞動者提高薪水，勞動者貢獻的不是體力而是智力。