我的理解是有三個方面，第一個方面是控制團隊防止下屬能力強於領導，如果出現這種情況，領導可能根本就無法控制了。第二個方面是防止你頂掉領導，佔據他的位置。人都是自私的，也不願意和別人分享自己的權力，那麼怎麼才能夠不讓你朝上邁一步呢，那就是挑起你與別人頭爭，然後導致你沒有精力向上走，讓你疲於和其他人爭鬥。第三個方面就是從中獲利 。領導透過挑動下屬之間的爭鬥，那麼就有機會顯示出領導的作用，你們鬥，領導調節，爭半是雙方，為了讓領導支援自己，就必然給領導送禮，以換得領導的支援。

這句話屬於貶義說法，實際上說明的是層次問題，一般下屬因小利就會與同事爭執，甚至暗地冷劍，不用領導故意設計也會如此，一般主導這類事件的人群佔總人群的20%，上級並非任何事都能做到平均，導致下級攀比差距。

自然也有些領導會設計這類事件來達到短期目的與長期構架，短期目的說明領導人比較勢力，且佔有慾強，長期架構說明領導人有戰略眼光，完成架構後所有人都會大幅度受益，這種領導格局非常大，不過也非常少。