因公司經費有限，分公司領導為了給公司各部門的女職工過三八節，希望由各部門負責人先墊支費用，然後各部門負責人自行透過虛報招待費的形式拿回來。其實分公司領導也是出於一片好心，但公司也有公司的規章制度，每年的巡視力度都在加大，我本人不大願意這樣保操作，認為有多大經費辦多少事即可，不必大費周章。但如果不做的話又怕影響今後的職業生涯，當遇到這樣的“潛規則”的時候，你該怎麼辦？
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1 # 遠山的風
不是所有的潛規則都損人利己，就像你說的這樣的潛規則，它是為職工
謀福利，公司的盈利從哪來?是每個員工的血汗凝聚，羊毛出在羊身上，好不容易盼個三八節，難道公司就是鐵公雞一毛不拔?
變著花樣為職工謀福利，從眼前看，公司吃了虧，可從長遠看，公司沾了大便宜。職工得到了實惠，工作就會更加努力，努力的工作必定帶來更大的利益。
有一家南韓工廠，快到八月十五了，訂單也就多了起來，員工加班的時間也長了，這一天，發元宵節福利，一人一片月餅，員工看到自己辛苦的工作，得到了一片月餅的福利，於是很多人扔掉月餅，換好了衣服，不加班，直接回家，還有的當場辭職，公司接的訂單也無法完成，從此這個公司一蹶不振。
假如那個時候公司的負責人，能夠潛規則，多給員工發放一些福利，這筆錢可以透過虛報材料費，去總公司哪裡報銷，或者是虛報客戶的招待費，因為這兩筆錢都是不定數，多個萬八千的沒問題。假如是這樣，公司還會倒閉嗎孰輕孰重，一目瞭然。
做人不能死板，為了公司的長久發展，為了職工的利益，為了保住自己的飯碗，潛規則有何嘗不可?