這個話題主要是想說對這種志大才疏的人應該如何管理。這種人做實事可能差一些，讓做實事意外的事情，可能是他們所擅長的。要這種人自己發生變化，除非給他比較多而且比較大的變化，比如直接讓他們多去碰碰壁撞撞牆，可能他們會自己明白一點；而如果不讓他們去經歷一些變化，可能他們一輩子都還活在自己才高八斗學富五車的幻想之中。

而且，對於這種人，用語言的說教是完全不管用的。如果有這樣的想法就早點打住。這種人，有些小菜花，有些小聰明，所以，如果說道理的話，可能他們懂得比你還會多很多，說不定你還會被他想著辦法攻擊你，把你氣的半死。 

假如真的要說這種人如何管理的話，看公司條件，如果條件不夠或者不想那麼糾結沒多少耐心，也不願意去花更多的成本，那麼就乾脆讓他離開公司自謀門戶；不用擔心，其實這種人有他們自己的生存之道，不會餓死的，他們跌跌撞撞如果猛然醒悟，說不定當初還是幫了他。另一種辦法，可以在有條件的時候，讓這些人從事和具體實事不同的事情，比如做策劃啊，做做演講啊，鼓動士氣啊，去做說客啊……或許，這倒是他們的所長。

自己的事情要多聽聽局外人的看法，一則可以給人以謙虛的印象;二則會讓人覺得你是個明事理的人；主要還是自己拿主意。