1）首先明確調崗的界限

所謂界限首先是國家法令與規則制度，其次是雙方簽署的勞動合同。

原則上三期婦女的收入不能被無理由降低，調崗是否會降低收入，是否會一定引起三期婦女工作量增加而無法享受權益內休息，調崗原因是否有可依據的勞動合同條款或公司制度也是重要資訊。

2）在實際權益被影響時該怎麼做

首先需要積極與公司協商，法律規定與實務之間會存在實操差異，比如不同地區具體規定不同，又或者處理時效會不同，所以一定建議雙方先磋商溝通，好好談清楚雙方訴求，避免溝通不足引起的誤解。

若溝通無果，又的確侵害到婦女權益，可諮詢12333尋求投訴或幫助，也可攜帶本人身份證，勞動合同，當月工資流水等到當地勞動監察大隊，一般是公司註冊地點的區監察大隊，進行投訴與維權。不排除進一步勞動仲裁可能。

3）理性面對與良好的態度是解決該問題的前提

遇到這樣的問題職場女性一定要理性面對，解決這個問題當中需要大量溝通，不要帶有情緒，要相信總會解決，耐心傾聽和分析，然後走正確的解決路徑即可。