一般而言，對某件事情強調3遍，一定是她潛意識的流露。或者她以前在這方面吃過虧。

作為HR，她其實不太希望你離開，如果你對現任部門不適應，又沒有溝通，直接離職，對她而已風險大且被動。

其次，假如這個部門不合適，你有走的想法，如果你和她溝通了，她可以及時啟動備份程式。

最後，HR需要扮演潤滑劑的作用，她需要透過多溝通來增強員工對組織的歸屬感。這也可能是一種習慣性語言。

個人建議:1.可以將你在新部門的情況定期與HR溝通，尋求她的建議和幫助，畢竟她的資源要多，視角要廣泛一些。

2.多關注你在這家公司裡的成長機會和晉升路徑，就此做好個人的規劃。

謝邀！對於案主想問你幾個問題：1、為什麼提出這個問題？2、這個問題的解決會給你帶來什麼價值？3、你認為這是誰的問題？是你的問題嗎？還是她的問題？4、你怎樣俯瞰這個問題？5、你立足於什麼時間看這個問題？是從現在看過去嗎？還是活在過去看現在？還是？當你在心靜下來，回答了這幾個問題時，也許你就有答案了。